De waarde van compassie en verantwoordelijkheid voor kinderen – en volwassenen
Het zijn levensvaardigheden die we al vanaf jonge leeftijd kunnen aanleren! Compassie en verantwoordelijkheid buiten de werkplekCompassie en verantwoordelijkheid worden vaak gezien als belangrijke waarden in de professionele wereld, als manieren om verbinding te maken en tegelijkertijd goede resultaten te behalen. Maar wat als we deze vaardigheden al veel eerder leren? Wat als we compassie […]
Wil je meer vertrouwen? Zorg dan voor beter conflict.
Veel leiders hebben geleerd dat vertrouwen de basis is voor gezond conflict. Mijn collega Nate Regier ontdekte dit voor het eerst in De Vijf Disfuncties van een Team van Patrick Lencioni, een van de boeken die zijn professionele reis het meest heeft beïnvloed. Maar wat als het andersom is? Wat als conflict juist het vertrouwen opbouwt? Veel […]
Moed of psychologische veiligheid: Wat heeft een team vooral nodig?
Waarom is er een kloof tussen moed en veiligheid? Veel van onze klanten komen naar ons toe omdat ze willen dat hun leiderschap verbetert, hun teams beter presteren en hun bedrijfscultuur sterker wordt. De meeste van hen delen dezelfde zorg: “Onze CEO, directeur of teamleider zegt dat we onze mening moeten geven, nieuwe ideeën moeten […]
Samen werken aan psychologische veiligheid in je team
Wat is psychologische veiligheid?Psychologische veiligheid is een term die werd geïntroduceerd door onderzoeker Dr. Amy Edmondson, die de impact van veiligheid binnen teams bestudeerde. Onderzoek toont aan dat wanneer een team zich psychologisch veilig voelt, het beter presteert, innovatiever is, creatief denkt, en zich sneller herstelt van tegenslagen. Het is ook bewezen dat psychologische veiligheid […]
Groeimindset versus compassie-mindset
Wat is een Groeimindset? De Groeimindset werd benoemd en bekend door psychologe Carol Dweck, en haar boek Mindset: De nieuwe psychologie van succes. Haar onderzoek toont ons dat onze overtuigingen over ons vermogen om te leren, te groeien en ons aan te passen absoluut impact heeft op onze werkelijke capaciteiten. Mensen met een vaste mindset […]
Waarom het juist allemaal draait om de soft-skills en wat je eraan kunt doen
De afgelopen tien jaar heeft er een gestage verschuiving plaatsgevonden binnen managementstijlen. Een op cijfers gestuurde, dictatoriale manier van leidinggeven maakt de weg vrij voor leidinggevenden met emotionele intelligentie, compassie en vertrouwen in hun teams – vooral binnen kennissectoren waar creatief problemen oplossen en abstract denken essentieel zijn. Deze verschuiving is ook merkbaar in het […]