Kan niet versus wil niet: wat is jouw mindset over gedragsverandering?
Veerkracht: Hoe de beste leiders omgaan met conflictsituaties
Compassie, sportprestaties en leiderschap
Groeimindset versus compassie-mindset
Wat is een Groeimindset? De Groeimindset werd benoemd en bekend door psychologe Carol Dweck, en haar boek Mindset: De nieuwe psychologie van succes. Haar onderzoek toont ons dat onze overtuigingen over ons vermogen om te leren, te groeien en ons aan te passen absoluut impact heeft op onze werkelijke capaciteiten. Mensen met een vaste mindset […]
Talenten aantrekken en behouden met de compassie-mindset
Voor CEO’s is het vinden, ontwikkelen en behouden van talenten de grootste uitdaging. En het is de afgelopen jaren alleen maar moeilijker geworden. Werkgevers worden geconfronteerd met een aantal tegenstrijdigheden wanneer ze proberen te achterhalen wat werknemers willen. Tegenstrijdigheden in wat talenten verlangen: Wat vraagt dit van werkgevers? Deze opkomende generatie lijkt misschien onmogelijk tevreden […]
Drie stappen om mensen met compassie ter verantwoording te roepen
Verlang jij binnen je organisatie een betere opvolging en focus op prioriteiten? Geef je veel om je mensen en wil je sterkere relaties opbouwen? Compassie is een cruciaal onderdeel voor het opbouwen van veilige en inclusieve werkculturen. Mensen verantwoordelijk houden of relaties opbouwen? Waarvoor kies jij? Als het erop aankomt en er staat veel op […]
Het doel van het leven zit in de strijd
De strijd is echt Het leven is hard. De meeste dingen die de moeite waard zijn, kosten moeite. Mensen zijn het niet altijd met elkaar eens. Slechte dingen overkomen goede mensen. Je hebt veel minder controle dan je denkt. De strijd is echt. Wat ons definieert is hoe we de strijd benaderen. Drie soorten strijd […]
Als een vierjarige compassievolle verantwoordelijkheid kan afleggen, dan kun jij dat ook
Compassievolle verantwoordelijkheid klinkt ingewikkeld, maar het draait eigenlijk om het hebben van goede relaties en doelen bereiken zonder anderen te schaden. Het begint allemaal met de manier waarop je denkt. Dit betekent dat je jezelf en anderen ziet als waardevolle mensen die soms fouten maken. Het begint met een omgeving waar je eerlijk kunt zijn […]
Vier strategieën zonder kosten om prestaties te verbeteren en verloop te verminderen
Veel organisaties struggelen met personeelstekorten. De gezondheidszorg is hierin geen uitzondering. Onlangs was onze collega Nate Regier hoofdspreker op een verpleegkundig symposium dat gericht was op het begrijpen en aanpakken van deze moeilijke problemen. Het was ontnuchterend om de statistieken te horen. Organisaties proberen alles te doen om goede mensen aan te trekken en te […]
Vijf compassievolle leiderschapsgedragingen om toptalent aan te trekken en te behouden
Tijdens een ontmoeting met de HR-directeur van een multinationale speler deelde zij de struggle die ze ervaren om hun beste talenten aan zich te binden. “Het is een puzzel,” zei ze, “Aan de ene kant willen we flexibiliteit en een persoonlijke benadering. Aan de andere kant willen we duidelijke verwachtingen, uitdagingen en een pad naar […]