Wat waar is over de meeste mensen
Als je naar de nieuwsberichten op tv kijkt of jezelf verliest in de eindeloze social media stroom, zou je kunnen denken dat de meerderheid van de mensen de wereld op een bepaalde manier ervaart. Toch laat onderzoek zien dat minder dan de helft van de mensen met een social media-account daadwerkelijk berichten plaatst. Op sommige […]
Compassie en verantwoordelijkheid: Wat te doen als je leiderschapsteam weerstand biedt
Wanneer je als senior een nieuwe rol aanneemt, kom je vaak in een situatie waar je een bestaand team overneemt. Dit team wordt meestal geleid door een aantal lijnmanagers die de toon zetten voor de rest van de medewerkers. In organisaties die werken met compassie en verantwoordelijkheid, is het succes van het team afhankelijk van […]
Waarom praten we vaak te lang en hoe kun je dat veranderen?
Herken je dat? Je begint een verhaal en voor je het weet, heb je veel meer gezegd dan je eigenlijk wilde. Je probeert het kort te houden, maar het lukt niet altijd. Misschien zeg je wel eens: “Lang verhaal kort”, maar eigenlijk weet je dat je vaak toch een langer verhaal vertelt dan nodig is. […]
De waarde van compassie en verantwoordelijkheid voor kinderen – en volwassenen
Het zijn levensvaardigheden die we al vanaf jonge leeftijd kunnen aanleren! Compassie en verantwoordelijkheid buiten de werkplekCompassie en verantwoordelijkheid worden vaak gezien als belangrijke waarden in de professionele wereld, als manieren om verbinding te maken en tegelijkertijd goede resultaten te behalen. Maar wat als we deze vaardigheden al veel eerder leren? Wat als we compassie […]
Wil je meer vertrouwen? Zorg dan voor beter conflict.
Veel leiders hebben geleerd dat vertrouwen de basis is voor gezond conflict. Mijn collega Nate Regier ontdekte dit voor het eerst in De Vijf Disfuncties van een Team van Patrick Lencioni, een van de boeken die zijn professionele reis het meest heeft beïnvloed. Maar wat als het andersom is? Wat als conflict juist het vertrouwen opbouwt? Veel […]
Moed of psychologische veiligheid: Wat heeft een team vooral nodig?
Waarom is er een kloof tussen moed en veiligheid? Veel van onze klanten komen naar ons toe omdat ze willen dat hun leiderschap verbetert, hun teams beter presteren en hun bedrijfscultuur sterker wordt. De meeste van hen delen dezelfde zorg: “Onze CEO, directeur of teamleider zegt dat we onze mening moeten geven, nieuwe ideeën moeten […]
Samen werken aan psychologische veiligheid in je team
Wat is psychologische veiligheid?Psychologische veiligheid is een term die werd geïntroduceerd door onderzoeker Dr. Amy Edmondson, die de impact van veiligheid binnen teams bestudeerde. Onderzoek toont aan dat wanneer een team zich psychologisch veilig voelt, het beter presteert, innovatiever is, creatief denkt, en zich sneller herstelt van tegenslagen. Het is ook bewezen dat psychologische veiligheid […]
Compassionate Accountability® in een groeiende A.I. wereld
Hoe conflict bijdraagt aan groei en bloei
Een eenzijdig hart? Leer liefde te ontvangen
