Hoe gaan leidinggevenden in jouw organisatie om met conflicten?
Hebben de leidinggevenden in jouw organisatie een vaste manier om met conflicten om te gaan? Hoe vaak escaleert een conflict op de werkvloer? Conflicten zijn onvermijdelijk – en zelfs nodig – in een gezonde, dynamische werkomgeving. Toch gaan veel leiders er op een onvoorspelbare en vaak chaotische manier mee om. En laten we eerlijk zijn: […]
Het verschil tussen conflictstijlen en conflicthanteringsvaardigheden
Wat maakt het verschil in hoe we met conflict omgaan?Compassionate Accountability® leert ons dat conflict geen probleem hoeft te vormen – het kan juist een kans zijn. Een kans om vertrouwen te versterken, creativiteit te activeren en betere resultaten te behalen. Als mensen kennismaken met onze Compassionate Accountability Assessment of het OVSO-model, krijgen we vaak de vraag:“Hoe verschilt dit van […]
Leiderschap versterken: kies je voor gemak of voor resultaat?
Leiderschap is geen vast gegeven. Als je jezelf niet blijft ontwikkelen, neemt je effectiviteit als leider vanzelf af. Elke dag krijg je de kans om je impact te vergroten. De vraag is: kies je voor gemak, of voor resultaat? Misschien herken je deze gedachten: “Ik ben hier te oud voor.” “We doen het al jaren […]
Vertrouwen tussen generaties op de werkvloer – begint met compassie én verantwoordelijkheid.
Herken je dit? Een teamoverleg waarin niemand écht op dezelfde golflengte zit. De oudere generatie hecht veel waarde aan loyaliteit en inzet. De Gen X’er werkt liever zelfstandig. De Millennial zoekt naar gezamenlijke beslissingen. En de Gen Z-collega vraagt om directe feedback en openheid. Iedereen werkt aan hetzelfde doel, maar het onderlinge vertrouwen raakt ergens […]
Zeg het niet alleen, doe het: Waarom voorbeeldgedrag cruciaal is voor echte verandering!
Niets frustreert meer dan een organisatie die mooie waarden verkondigt, maar zich er niet aan houdt. Veel mensen hebben het meegemaakt: inspirerende presentaties, motiverende posters aan de muur, e-mails vol mooie woorden over ‘de cultuur’. En dan… gebeurt er niets.Het gedrag verandert niet, conflicten blijven liggen, en het vertrouwen brokkelt af. Dus als je als […]
Wanneer jij meer wilt ‘onderwijzen’ dan de ander wil leren
Let op: redder-alarm!Onlangs stonden onze Next Element collega’s op de internationale conferentie van de Association for Talent Development (ATD). Honderden mensen bezochten hun stand. Velen waren enthousiast, stelden vragen en vertelden waarom ze op het evenement waren.Maar er was één uitzondering. Een man van een andere organisatie – een paar stands verderop – kwam meerdere […]
Iedereen aan boord: Wat we écht nodig hebben om samen te werken
Op 2 juli kwamen we samen in het Amphion Theater voor het event Iedereen aan boord. Een middag vol inzichten, verhalen, herkenning – en bovenal: verbinding. We gingen met elkaar in gesprek over samenwerken, communicatie, persoonlijk leiderschap en de binnenwereld die daar onlosmakelijk mee verbonden is. Via Mentimeter vroegen we deelnemers naar hun eigen ervaringen […]
Van besluiteloosheid naar daadkracht: hoe je moeilijke beslissingen neemt zonder van je team te vervreemden
Als leider kom je vroeg of laat voor moeilijke beslissingen te staan. Of het nu gaat om strategische keuzes, personeelszaken of veranderingen binnen je organisatie, de manier waarop je deze beslissingen neemt vormt het verschil tussen succes en mislukking. Maar hoe neem je daadkrachtige beslissingen zonder van je team te vervreemden? De uitdaging van moeilijke […]
De vuurtorenstrategie: hoe je als leider zicht creëert ook tijdens donkere tijden
In een wereld vol onzekerheid, verandering en chaos, hebben mensen meer dan ooit behoefte aan richting en stabiliteit. Als leider kun je deze rol vervullen door de rots in de branding te zijn die anderen de weg wijst – zoals een vuurtoren dat doet voor schepen in stormachtige wateren. Dit is precies waar de Vuurtorenstrategie® […]
Het conflictdilemma: hoe je met compassievolle verantwoordelijkheid van strijd naar samenwerking gaat
Conflict. Het is een woord dat bij velen ongemak oproept. Of het nu op de werkvloer, in persoonlijke relaties of binnen organisaties is, conflict voelt vaak als een hindernis die we liever uit de weg gaan. Maar wat als conflict niet iets was om te vrezen, vermijden of bevechten, maar juist een kans biedt voor […]