Het zijn niet de tools die werken, jij werkt

Als ik een euro zou krijgen voor iedere keer dat iemand me
vraagt: “Werken jouw tools?”, dan was ik rijk geweest!

Bij persoonlijke transformatie gaat het niet om het kopen
van de nieuwste zelfrijdende auto of een Ring-deurbel. Deze hulpmiddelen zijn ontworpen om voor jou te werken, zonder jou, en ondanks jou. Ze zijn gebouwd voor de gemene deler.

Als het gaat om persoonlijke transformatie, het moeilijkste en
meest vervullende werk van allemaal, werken niet de tools; jij werkt.

“Je kunt alles uitbesteden, behalve je eigen gedrag.” – Edith Doosje

Dit is een van mijn favoriete stukjes wijsheid van de Next
Elements medeoprichter en Hoofd Trainingen, Jamie Remsberg. Ze heeft haar leven toegewijd aan het creëren van context waarin leiders en teams kunnen leren en groeien. Ze is een expert in het helpen van mensen om de manier waarop ze met zichzelf en anderen omgaan te transformeren. Als je ooit deel hebt uitgemaakt van een impactgroep met Jamie, begrijp je wat ik bedoel.

In de zoektocht naar geweldige hulpmiddelen voor persoonlijke en professionele transformatie, zijn hier twee checklists om je te
helpen; waar je op moet letten bij het hulpmiddel en waar je op moet letten bij degenen die het hulpmiddel gebruiken.

Vijf kenmerken van goede hulpmiddelen voor persoonlijke transformatie

Het verandert de manier waarop je naar dingen kijkt om je geest te openen.
Het bevordert zelfbewustzijn omdat verandering bij jou begint.
Het identificeert waarneembaar en meetbaar gedrag zodat je
verantwoordelijkheid kunt nemen en verandering kunt meten.
Het biedt een nieuwe oplossing voor een oud probleem.
Het is eenvoudig genoeg om te onthouden wanneer het erop aankomt, en krachtig genoeg om een betekenisvol verschil te maken.

Vijf kenmerken voor mensen (en organisaties) die goede hulpmiddelen kunnen gebruiken

Nieuwsgierig; bereid om nieuwe dingen te proberen.
Moedig; bereid om het werk te doen omdat verandering tijd, moeite en herhaling kost.
Coachbaar; bereid om in de spiegel te kijken, feedback te ontvangen en deze toe te passen.
Compassievolle Mindset; bereid om zichzelf en anderen te zien als waardevol, capabel en verantwoordelijk.
Keuzes; bereid om moeilijke keuzes te omarmen en de gevolgen van de keuzes te dragen.

Deze criteria zijn van toepassing op zowel organisaties als individuen. Wanneer we met klanten samenwerken, zijn we net zo geïnteresseerd in hun benadering van verandering als zij in onze hulpmiddelen. Dat komt omdat, hoe goed de hulpmiddelen ook zijn, zonder de juiste mindset werken de hulpmiddelen niet.

We hebben een indrukwekkende staat van dienst van transformatieve resultaten met onze klanten, maar we kunnen niet alle eer opstrijken.
Het is een synergetische samenwerking tussen de context, de trainee/coachee, de trainer/coach en het hulpmiddel. Wanneer iedereen zijn deel doet, ziet de toolbox er behoorlijk indrukwekkend uit!

Onze collega Nate heeft zijn liefde voor houtbewerking geërfd
van zijn vader, die een vakman was op het gebied van houtbewerking. Hij heeft een werkplaats vol met geweldige gereedschappen en een aantal behoorlijk gave dingen gebouwd. Maar terwijl hij dit artikel schreef, doen die gereedschappen niets. Ze staan daar gewoon. Hoeveel van jou gereedschap ligt er nu op een plank? Bij hoeveel ervan gaat het ook daadwerkelijk over het gereedschap? Hoeveel gaat over jouw benaderwijze van het op de juiste manier gebruiken van het gereedschap?

Met een creatieve groet,

Monique Bruil

Artikel van Nate Regier, https://www.next-element.com/resources/blog/tools-dont-work-you-work/