Op 2 juli kwamen we samen in het Amphion Theater voor het event Iedereen aan boord. Een middag vol inzichten, verhalen, herkenning – en bovenal: verbinding. We gingen met elkaar in gesprek over samenwerken, communicatie, persoonlijk leiderschap en de binnenwereld die daar onlosmakelijk mee verbonden is.

Via Mentimeter vroegen we deelnemers naar hun eigen ervaringen en perspectieven. De uitkomsten waren opvallend eensgezind én confronterend. In deze blog nemen we je mee in de belangrijkste inzichten van de dag.

Wat betekent samenwerken voor jou?

We begonnen met een ogenschijnlijk simpele vraag: “Wat betekent samenwerken voor jou?”
De reacties vormden een kleurrijke en krachtige woord Cloud met woorden als:

🟡 Enthousiasme
🟢 Vrolijk
🔵 Openheid
🟣 Energie
🔴 Betrokkenheid
💛 Blijdschap

Wat opvalt: samenwerken wordt pas écht betekenisvol als het gepaard gaat met positieve emoties. Het is geen puur rationeel proces, maar iets dat gevoed wordt door gevoel, veiligheid en waardering. Wanneer we ons gewaardeerd voelen, heeft dat een positief effect op onszelf en op onze omgeving. Dan wordt samenwerken moeiteloos en plezierig.

Capabel voelen begint van binnen

In een tweede vraag vroegen we deelnemers: “Je voelt je capabel – wat herken je dan bij jezelf?”
Het antwoord was luid en duidelijk: zelfvertrouwen.

De meest genoemde antwoorden waren:
✅ Zelfverzekerd
✅ Vertrouwen
✅ Overzicht
✅ Kracht
✅ Professionaliteit
✅ Passie

Capabel zijn gaat dus niet alleen over kennis of ervaring. Het zit in hoe je jezelf ziet, en of je durft te staan voor wat je weet en kunt. En daar wringt het soms, zo bleek…

Wat doet verantwoordelijkheid met je?

We vroegen ook: “Je voelt je verantwoordelijk – wat merk je dan bij jezelf op?”
En de antwoorden gaven een interessant beeld. Woorden als betrokken, productief, focus en energie kwamen sterk naar voren.

Maar er was ook een andere kant zichtbaar. Naast daadkracht en doelgerichtheid kwamen ook woorden langs als:

🔸 Druk
🔸 Harder lopen
🔸 Gejaagd
🔸 Vermoeiend

Het laat zien dat verantwoordelijkheid krachtig is – maar ook uitputtend kan zijn als het doorslaat. Verantwoordelijkheid vraagt balans: tussen doen en loslaten, tussen regie pakken en vertrouwen geven.

De lastigste schakelaar: eigen waarde

Een van de meest veelzeggende vragen was: “Welke schakelaar vind je het lastigst om aan te zetten?”
De keuzes waren: Waarde – Capabel – Verantwoordelijkheid.

Het meest gekozen antwoord = mijn ‘waarde’ schakelaar.

Dat is opvallend – en eerlijk. Want veel mensen nemen moeiteloos verantwoordelijkheid, en leveren werk van hoge kwaliteit. Maar jezelf écht waardevol vinden, los van wat je doet of presteert… dat blijkt lastiger.

Het vraagt om mildheid en ook moed. Om jezelf zien – met alles erop en eraan – zonder jezelf kleiner te maken dan je bent.

In één woord: hoe was de middag?

Aan het eind van de middag vroegen we: “Hoe heb jij deze middag, in één woord, ervaren?”

De antwoorden waren hartverwarmend:
🌟 Leerzaam
🌟 Inspirerend
🌟 Inzicht
🌟 Eyeopener
🌟 Compassie
🌟 Verhelderend
🌟 Verrijkend

Het bevestigde wat voelbaar was in de zaal: de middag raakte. Er werd gelachen, gedeeld, gezwegen, geknikt. En bovenal: geluisterd. Naar sprekers. Naar elkaar. Naar jezelf.

Wat is er nodig om écht iedereen aan boord te krijgen?

Tot slot vroegen we deelnemers: “Waar zie jij kansen voor verbetering om iedereen aan boord te krijgen én te houden?”
Er kwam één woord zó vaak terug dat we het apart mogen onderstrepen:

Openheid.

Daarnaast werden genoemd:
💬 Luisteren zonder oordeel
💬 Gesprek aangaan
💬 Transparantie
💬 Oprechtheid
💬 Eigen bewustwording
💬 Duidelijkheid

Het zijn woorden die vragen om moed. Want openheid betekent niet alleen dat we zenden – het betekent vooral dat we onszelf laten zien. Ook als het spannend is. Ook als het ongemakkelijk wordt.

En nu?

Deze middag was meer dan een event. Het was een beginpunt – of een hernieuwde uitnodiging. Om het gesprek te voeren. Om te onderzoeken wat er nodig is om jouw team, jouw organisatie of jezelf in beweging te brengen. Dus stel jezelf eens deze vragen:

• Wanneer voelde ik me voor het laatst écht gewaardeerd?
• Wat maakt dat ik me capabel voel?
• Welke schakelaar wil ik vaker aanzetten?
• Hoe ervaar ik verantwoordelijkheid?
• Waar kan ik vandaag meer openheid brengen?

Want verbinding begint bij jezelf. En als jij aan boord stapt, nodig je de ander vanzelf uit om hetzelfde te doen.

Iedereen aan boord begint met één stap. Wat wordt die van jou?